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¿Qué significa ser líder en tiempos de crisis?

En tiempos de crisis, el carácter y personalidad de un líder debe salir a flote y comunicar mediante soluciones.

El director de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Tedros Adhanom Ghebreyesus, ha dicho que pandemia “es una palabra que, si se usa incorrectamente, puede causar miedo irrazonable o una aceptación injustificada de que la lucha ha terminado”.

El Covid-19 no sólo afectará la salud de la población mundial, también tendrá efectos negativos en la economía. Actualmente es posible decir que, en pocos meses, ha transformado al mundo de una forma que no imaginamos; y lo seguirá haciendo hasta que encontremos cómo adaptarnos a la nueva realidad.

Asimismo, la emergencia sanitaria ya genera pánico en los mercados, cierre de negocios, cancelación de eventos deportivos y sociales. Lo que trae pérdidas millonarias para muchos sectores.

Nuevos modelos para las empresas

Por ello, es momento de que los líderes, emprendedores y empresarios comiencen a reestructurar el modelo de negocio de sus empresas. Hay que ser creativos y encontrar las oportunidades ante esta situación. En toda crisis hay oportunidad.

Hoy, existen empresas que están ganando y perdiendo. Es aquí donde se encuentra el punto de inflexión para la toma de decisiones desde una perspectiva de confianza a modelos de negocios nuevos.

Asimismo, la mayoría de las empresas ya está organizado el trabajo en casa o home office, otras lo harán en breve para contribuir a disminuir el contagio en la población, pero todo ello sin dejar de laborar.

El carácter de un líder

Los verdaderos líderes de empresas y negocios deben ser ejemplo para su equipo de trabajo. Si el modelo de negocio da para hacer el trabajo en casa, por la interconexión que proporciona la vida moderna, es razón más que suficiente para no salir afectado por la coyuntura, y sí, demostrar empatía y solidaridad con sus empleados y la salud de sus familias al no exponerlos a contagios que se pueden prevenir.

Los líderes y personas que tengan que ejecutar su trabajo físicamente deberán actuar con absoluta responsabilidad y mantener la seguridad en el lugar de trabajo al seguir las recomendaciones del personal de salud.

Así como el Covid-19 es altamente contagioso es mucho más contagiosa la actitud y emocionalidad en el área de trabajo. En tiempos de crisis, el carácter y personalidad de un líder debe salir a flote y comunicar mediante soluciones. Mostrar liderazgo y no caer en pánico son caminos para evitar una crisis interna.

Es importante que los líderes puedan enviar un mensaje al equipo de trabajo que genere confianza y seguridad. En donde se comunique que se seguirá trabajando desde casa y con los cuidados pertinentes con la seguridad de que son tiempos difíciles pero todo pasará.

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